十大禁令內容詳解：確保安全生產，杜絕違規行為
1、生產崗位嚴禁飲酒或酒后作業。違反者將被解雇并終止其勞動合同。
2、油氣場所及易燃易爆區域嚴禁吸煙、攜帶火種及其他易燃易爆物品，嚴禁使用非防爆設備。違反者將被解雇并終止勞動合同。
3、嚴禁技術考核不合格的人員上崗作業。違反規定的，對直接責任人員給予開除處分，并終止勞動合同。
4、嚴禁不系安全帶高空作業和不穿救生衣水中作業。違反者將被解雇并終止其勞動合同。
5、工作時嚴禁無證駕駛和酒后駕駛機動車。違反者將被解雇并終止勞動合同。
6、嚴禁無證從事電氣、起重、電焊、壓封等特種作業。違反者將被解雇并終止勞動合同。
7、嚴禁違反操作規程或動火、進入密閉空間、無票臨時用電。違規者將受到處罰并給予脫崗培訓；造成嚴重后果的，予以解雇，終止勞動合同。
8、嚴禁在未進行風險識別的情況下進行作業和在未進行危害因素分析的情況下實施工藝變更。違規者將受到處罰并給予脫崗培訓；造成嚴重后果的，將被解雇并終止勞動合同。
九、嚴禁使用不具備國家規定資質的承包商，或者外包不履行安全生產監管職責的承包商。違規者將受到處罰并給予脫崗培訓；造成嚴重后果的，將被解雇并終止勞動合同。
10、嚴禁按照規定隱瞞或者拒絕處理違反禁令的行為。違反者將被解雇并終止勞動合同。
十大禁止條款解釋
1、生產崗位嚴禁飲酒或酒后作業。違反者將被解雇并終止其勞動合同。
解讀：為了維護公司正常的安全生產、生活和辦公秩序，加強安全管理和勞動組織紀律，杜絕和消除因飲酒造成的各種安全隱患，維護員工的切身利益和身心健康。所有員工在生產崗位工作時不得飲酒，不得酒后從事現場作業。
“生產崗位飲酒”是指員工在生產崗位工作期間飲酒。 “酒后作業”的判斷標準遵循國家醉酒駕駛判斷標準，即作業人員血液中酒精含量大于或等于20mg/100mL。 “作業”特指在生產、施工現場進行的各種活動。
2、油氣場所及易燃易爆區域嚴禁吸煙、攜帶火種及其他易燃易爆物品，嚴禁使用非防爆設備。違反者將被解雇并終止勞動合同。
解讀：油氣場所儲存的介質一般都是易燃易爆的。在油氣場所及易燃易爆區域吸煙、用火，可直接產生明火。非防爆工具、電氣設備、通訊設備也能直接產生明火。有明火危險，極易引發事故。因此，要求企業員工不得吸煙、攜帶火種及其他易燃易爆物品，并使用非防爆設備（包括非防爆工具、電氣設備、非防爆攝像機、非防爆器材等）。石油、天然氣場所及易燃易爆區域的防爆通訊設備。
《消防法》第二十一條規定，有火災、爆炸危險的場所禁止吸煙、使用明火。因施工等特殊情況需要使用明火的，必須提前辦理審批手續，并按照規定采取相應的消防安全措施；操作人員必須遵守消防安全規定。
3、嚴禁技術考核不合格的人員上崗作業。違反規定的，對直接責任人員給予開除處分，并終止勞動合同。
解讀：本條問責對象為在員工入職管理中失職或失職的管理人員。企業應對員工進行必要的安全生產教育和培訓，考核合格后方可批準員工上崗。直接管理人員未經考核合格就允許員工上班的，將被開除，并終止勞動合同。
《生產經營單位安全培訓條例》（國家安全生產監督管理總局令第3號）第四條規定，生產經營單位應當接受安全培訓的從業人員包括主要負責人、生產負責人等。安全管理人員、特種作業人員及其他從業人員。未接受安全培訓的員工不得上崗。第三十條規定，生產經營單位有下列行為之一的，由安全生產監督檢查部門責令限期改正，可以并處五萬元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任：逾期不改正的，責令停產停業整頓，并處5萬元罰款。十萬元以上十萬元以下罰款：未按照規定對職工及其派出人員處以罰款的；送工人、實習生接受安全生產教育培訓或者未如實告知有關安全生產事項的； ;未如實記錄安全生產教育培訓情況的；特種作業人員未按規定接受專門的安全技術培訓并取得特種作業人員操作資格證書，方可上崗作業。
4、嚴禁不系安全帶高空作業和不穿救生衣水中作業。違反者將被解雇并終止其勞動合同。
解讀：員工從事危險作業時，應穿戴相應的個人勞動防護用品。高空作業在國家標準GB/T3608-2008《高空作業分類》中規定：“凡是在距基準面2m（含2m）以上有墜落危險的高空作業統稱為高空作業。高空作業。”所謂“高空作業”“墜落高度參考面”是指人或物體最低落地點的水平面。高空作業的高度是根據作業位置與對應的墜落基準面之間的最大垂直距離來確定的。
涉水作業是指在船舶、碼頭、渡口以及其他可能發生落水危險的場所進行的作業。根據要求，員工涉水作業時必須穿戴救生衣，防止溺水風險。
5、工作時嚴禁無證駕駛和酒后駕駛機動車。違反者將被解雇并終止勞動合同。
解讀：從業人員應嚴格遵守道路交通安全法規。 《中華人民共和國道路交通安全法》第十九條規定，駕駛機動車，必須依法取得機動車駕駛證。第二十二條規定，飲酒、服用國家管制的精神藥品、麻醉藥品，或者患有妨礙機動車安全駕駛的疾病，或者過度疲勞影響安全駕駛的，不得駕駛機動車。車輛。
6、嚴禁無證從事電氣、起重、電焊、壓封等特種作業。違反者將被解雇并終止勞動合同。
解讀：企業要嚴格特種作業和危險作業管理。這里的特種作業是指容易發生事故，可能對作業人員和他人的安全健康以及設備、設施造成重大危害的作業，包括國家《特種作業目錄》（原國家安全生產監督管理總局令）第30號）電氣作業、電焊作業以及起重作業（利用起重機械或工具移動重物的作業活動）、壓力密封等各類作業。
《安全生產法》第二十七條規定：生產經營單位特種作業人員必須按照國家有關規定經過特種安全作業培訓，取得相應資格后方可上崗。實行特種作業人員安全出入管理是安全生產領域的一項重要基礎制度，對于提高從業人員安全素質、預防和遏制生產安全事故具有重要作用。
7、嚴禁違反操作規程或動火、進入限制空間、無票臨時用電。違規者將受到處罰并給予脫崗培訓；造成嚴重后果的，將被解雇并終止勞動合同。
解讀：企業要嚴格管理高風險作業。按照《化工生產單位特種作業安全規范》（GB30871-2014）要求，未取得作業許可證，不得進行燃燒、進入受限空間、臨時用電等作業。作業過程中，應嚴格執行高危險作業相關預案、操作規程和危險作業許可管理。
8、嚴禁在未進行風險識別的情況下進行作業和在未進行危害因素分析的情況下實施工藝變更。違規者將受到處罰并給予脫崗培訓；造成嚴重后果的，將被解雇并終止勞動合同。
解讀：未進行風險識別就進行作業，未進行危險因素分析就實施工藝變更，是導致生產安全事故的高危因素。企業應嚴格執行風險防控管理要求，在運營前采用JSA等方法進行風險識別分析。作業負責人必須會同相關技術人員、操作人員對現場和作業過程中可能存在的危險因素進行風險分析，制定作業程序和安全措施，確保作業活動風險得到控制。
變革管理是企業安全生產管理的薄弱環節。如果工藝變更前不有效分析危險因素、不采取安全措施，很容易產生重大事故風險，甚至釀成事故。 《關于危險化學品企業實施的通知》
九、嚴禁使用不具備國家規定資質的承包商，或者外包不履行安全生產監管職責的承包商。違規者將受到處罰并給予脫崗培訓；造成嚴重后果的，予以解雇，終止勞動合同。
解讀：本條的問責對象是在承包商選擇和監督過程中失職、失職的責任人員。鑒于近年來承包商事故頻發，占安全生產責任事故的60%以上，各企業要嚴格承包商資質審核，嚴禁使用不具備國家規定資質的承包商。狀態。根據集團公司《工程建設和養護承包商管理暫行規范》7.2規定：“各級承包商必須具備以下基本條件：具有獨立法人資格和相應資質及資質證明文件；建立并實施QHSE管理體系并有效運行；具有與資質和資質等級相適應的生產經營能力的良好業績和社會聲譽； 《非煤礦山外包工程安全管理暫行辦法》第七條規定：“發包單位應當審查承包單位的安全生產許可證及相應資質，并審查承包單位的安全生產情況。”生產管理組織機構、規章制度、操作規程、安全生產管理人員、持證上崗的特種作業人員等。確保承包商資質符合要求。
各企業要承擔承包商管理的主體責任，嚴禁將管理外包。承包商的安全管理必須納入公司的安全管理，實行“統一標準、統一管理、統一要求、統一考核”。承包商的安全管理工作要遵循“誰發包、誰負責”、“誰用工、誰負責”的原則，壓實企業對承包商安全管理的主體責任。 《非煤礦山承包工程安全管理暫行辦法》（原國家安全生產監督管理總局令第62號）第三條規定：“承包單位對非煤礦山承包工程的安全生產負主要責任。外包工程的安全生產工作由承包單位負責；外包工程有多個承包單位的，承包單位應當對各承包單位的安全生產工作實施統一協調和管理。多個承包單位。
10、嚴禁按照規定隱瞞或者拒絕處理違反禁令的行為。違反者將被解雇并終止勞動合同。
解讀：本條的問責對象是在禁令實施過程中失職、失職的各級管理人員。此次安全生產禁令的發布實施，旨在樹立集團公司煉鐵安全生產的紀律和行為意識，進一步增強“安全第一”、“安全就是最大效益”的理念。各企業要嚴格執行安全生產禁令，各級管理人員要嚴格遵守相關規定和程序進行問責。不得越權、超越流程，不得有目的地、自覺保護當事人，更不得拒絕與違反禁令的當事人打交道。禁令的實施只是流于形式。
第七條、第八條、第九條所稱紀律，應當分類實施。對管理職務相關人員的處分方式主要包括組織處分、黨紀處分、政務處分等。對專業技術和操作技能職務相關人員的處分按照集團公司員工管理的規定執行。相關規定執行；全部 “造成嚴重后果”是指一般乙級安全生產事故（一般乙級生產安全事故是指造成3人以下重傷，或者3人以上10人以下輕傷的事故）人員或者直接直接傷害十萬元以上一百萬元以下）。造成經濟損失的事故）及以上。
